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安徽方翔羽絨制品有限公司 2022年度社會責(zé)任報告
2023-10-31

安徽方翔羽絨制品有限公司

2022年度社會責(zé)任報告

2022年,面對國家補(bǔ)貼政策大幅退坡和行業(yè)需求下滑,公司全體干部員工團(tuán)結(jié)一心,迎難而上,主動適應(yīng)新變化,行業(yè)品牌地位更加穩(wěn)固。

公司始終秉持產(chǎn)業(yè)報國、則被社會”的社會責(zé)任、宗旨和理念,通過一系列舉措積極履行社會責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)化了力旋科技負(fù)責(zé)任的社會形象。現(xiàn)將公司2022年社會責(zé)任的具體實(shí)踐和主要成果報告如下:

第一部分 公司治理及發(fā)展

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力,自2007方翔羽絨成立以來,公司把公司治理與經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,建立現(xiàn)代化企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范公司運(yùn)作。

建立起以《公司章程》為基礎(chǔ),以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則和總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則等為主要框架的系統(tǒng)科學(xué)規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制,確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動等健康運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

2022年公司共銷售水洗羽毛(絨)4000噸,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入76677萬元。有效帶動上下游產(chǎn)業(yè),有助于推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

第二部分  客戶權(quán)益保護(hù)與供應(yīng)商合作共贏

一、順利通過三個管理體系認(rèn)證

20195月,公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康與安全體系認(rèn)證審核,順利取得認(rèn)證證書,標(biāo)志著公司在設(shè)計(jì)、制造、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域的質(zhì)量管理水平及組織應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險、機(jī)遇的能力進(jìn)一步提升,同時也是國家對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全保障能力的認(rèn)可。2019年獲得安徽省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定,取得了安徽省名牌產(chǎn)品、安徽省著名商標(biāo)、安徽省工業(yè)精品等榮譽(yù)。

二、向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品

公司堅(jiān)持“以客戶為中心 ”的經(jīng)營理念,以對客戶高度負(fù)責(zé)的態(tài)度為客戶創(chuàng)造價值,提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。 

三、為客戶提供快捷周到的服務(wù)

面對激烈的市場競爭,公司持續(xù)為客戶提供超越期望的服務(wù),持續(xù)提高滿意度。公司建立了及時、全面、完善的客戶溝通渠道,定期對客戶進(jìn)行回訪,及時了解產(chǎn)品需求及建議,保持互信、共贏的客戶關(guān)系。同時公司建立了便捷的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),提供差異化的服務(wù)。技術(shù)團(tuán)隊(duì)直接參與前期調(diào)研,充分了解客戶的需求,做好產(chǎn)品規(guī)劃和系統(tǒng)需求分析,滿足客戶個性化要求,結(jié)合實(shí)際制訂完美方案。及時與客戶提供合同規(guī)定的技術(shù)資料,邀請客戶參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審,嚴(yán)格執(zhí)行雙方確認(rèn)的技術(shù)協(xié)議,主動滿足客戶的技術(shù)要求。

四、供應(yīng)商合作共贏

2022年,公司圍繞 “適應(yīng)需求升級,創(chuàng)新品質(zhì)領(lǐng)航”的供應(yīng)商合作主題,引入一流供應(yīng)商,同時幫助供應(yīng)商提升管理水平,積極響應(yīng)國家環(huán)保政策,拉動供應(yīng)商提升環(huán)保及排污治理能力,實(shí)現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)鏈共同升級轉(zhuǎn)型,構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。

 

第三部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展

公司始終堅(jiān)定不移地貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè),堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重,從管理節(jié)能和技術(shù)節(jié)能兩個方面入手,突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),提升節(jié)能環(huán)保管理水平。

一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機(jī)制,實(shí)行目標(biāo)管理

1、能源管理:實(shí)施節(jié)能目標(biāo)管理制度,嚴(yán)格控制能源消耗,落實(shí)節(jié)能目標(biāo)和責(zé)任,建立完善的節(jié)能激勵機(jī)制。公司使用清潔、可再生能源和環(huán)保材料,通過信息平臺的建立,打造綠色、無紙化辦公環(huán)境、建筑物節(jié)能的措施,依法回收 處理廢舊產(chǎn)品,對固廢進(jìn)行綜合再利用。

2、環(huán)保管理: 公司制定了環(huán)保管理標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保工作標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保監(jiān)督、專責(zé) 崗位工作標(biāo)準(zhǔn),建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,做到了有計(jì)劃、有措施、有檢查、有落實(shí),細(xì)化各個管理環(huán)節(jié)。

公司在開展在生產(chǎn)過程中采用清潔生產(chǎn)技術(shù),把節(jié)能、降耗、 減污、增效等清潔生產(chǎn)貫穿到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié),為實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)和創(chuàng)建和諧公司奠定了基礎(chǔ)。

2022年,公司在認(rèn)真貫徹國家和地方政府環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加大清潔生產(chǎn)宣傳和環(huán)保教育力度,定期對公司環(huán)保、清潔工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,做到環(huán)保、清潔生產(chǎn)常抓不懈,不斷增強(qiáng)員工的清潔生產(chǎn)意識,通過持續(xù)的清潔生產(chǎn),切實(shí)做到節(jié)能降耗、減污增效,確保環(huán)保工作真正落到實(shí)處。

二、加大資金投入,推進(jìn)節(jié)能、環(huán)保項(xiàng)目落地實(shí)施

2022年,公司實(shí)施15項(xiàng)清潔生產(chǎn)治理項(xiàng)目,著力從源頭遏制污染,有效降低工業(yè)污染排放強(qiáng)度;公司將繼續(xù)致力于提高環(huán)境保護(hù)意識,切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作,保護(hù)生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)公司及社會的可持續(xù)發(fā)展。 通過提高生產(chǎn)工藝,建立潔凈生產(chǎn)車間等,打造現(xiàn)代化先進(jìn)的智能化、綠色 工廠,加快綠色制造改造升級的步伐。同時,積極采用資源利用率高、污染物產(chǎn)生最少的清潔生產(chǎn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)了公司綠色、節(jié)能、可持續(xù)發(fā)展。

第四部分 職工權(quán)益保護(hù)

2022年度,公司主要通過以下工作保護(hù)職工權(quán)益:

一、改善職工工作、生活環(huán)境

1、提升員工休息環(huán)境 職工宿舍安裝熱水器、空調(diào)等,廠區(qū)休息室配置休息座椅,安裝飲水機(jī)兩臺,配備空調(diào)等設(shè)備,改善職工工作、生活環(huán)境。

2、保障員工住宿條件,為確保員工安居樂業(yè),公司為單身職工提供公寓房,為已經(jīng)組建家庭的職工租賃兩居室、三居室商品房等多種形式解決不同人群、不同階段的住房需求,開展住房保障工作。

3、打造良性企業(yè)氛圍,推進(jìn)三個托底。生活托底,2022年,公司全年共扶助困難員工10人次,發(fā)放救助金、慰問金11萬元,對疾病、家庭困難職工等情況進(jìn)行托底。管理托底對與員工切身利益相關(guān)的7個公司層面方案制度進(jìn)行修訂,確保合法合規(guī)和公平管理,為公正管理托底。和諧關(guān)系托底,通過組織民主管理會議,收集管理問題并落實(shí)改進(jìn),全年共收集問題230條,推動解決217條,解決率94.3%,為和諧員工關(guān)系托底。

二、持續(xù)推進(jìn)職工安全和保護(hù)工作

2022年,公司加強(qiáng)對危險源和職業(yè)病危害因素的管控,持續(xù)開展隱患排查治理、職業(yè)病危害因素檢測、噪聲專項(xiàng)治理等工作,為員工創(chuàng)造安全健康的作業(yè)環(huán)境。

三、員工職業(yè)發(fā)展

公司提供有競爭力的薪酬、福利,同時為員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展平臺。公司建立了全面、系統(tǒng)、分層分類的課程體系,組建了一支10余人的兼職講師隊(duì)伍,建立了全周期的新員工導(dǎo)師培養(yǎng)制度,建設(shè)了多種學(xué)習(xí)平臺在線學(xué)習(xí)平臺、在職學(xué)歷教育、各級干部梯隊(duì)培訓(xùn)培養(yǎng)體系、專業(yè)技術(shù)交流平臺等),進(jìn)一步完善培訓(xùn)運(yùn)營、講師培養(yǎng)及課程開發(fā)等各項(xiàng)管理機(jī)制,為員工量身定制培養(yǎng)計(jì)劃。

第五部分 公共關(guān)系

一、堅(jiān)持自主創(chuàng)新,提升技術(shù)水平

公司通過技術(shù)創(chuàng)新,開發(fā)了新型高效動力電池系統(tǒng),工況適應(yīng)性進(jìn)一步提高,與2021年相比,產(chǎn)品品種增加很多。其中發(fā)明專利3,推動了產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

、構(gòu)建聯(lián)創(chuàng)平臺,開展協(xié)同攻關(guān)

2019年,公認(rèn)定為安徽省企業(yè)技術(shù)中心;并與合肥工業(yè)大學(xué)安徽工程大學(xué)等國內(nèi)知名高校和科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,集成優(yōu)勢科技資源,提升了高校和科研院所的研發(fā)水平和創(chuàng)新能力。 

第七部分 新一年重點(diǎn)工作舉措

2022年,公司將繼續(xù)踐行“造福社會、富裕員工”的企業(yè)承諾,努力開拓進(jìn)取,持續(xù)追求卓越,大力推進(jìn)技術(shù)升級、產(chǎn)品升級和產(chǎn)業(yè)升級,用好的產(chǎn)品服務(wù)用戶,服務(wù)大眾出行,高標(biāo)準(zhǔn)履行社會責(zé)任,積極貢獻(xiàn)社會價值。主要舉措有:

一、積極擁抱新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇和社會期望, 提升產(chǎn)品品質(zhì),降低使用成本,推動綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用;

二、深入推進(jìn)生產(chǎn)安全、環(huán)保管理、職業(yè)健康,做到環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)領(lǐng)先,安全形勢穩(wěn)定提升,為員工提供良好的工作環(huán)境;

三、完善專業(yè)的人才發(fā)展機(jī)制,讓員工成長與公司發(fā)展相結(jié)合,雙向受惠,在實(shí)現(xiàn)力旋科技事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的同時,為社會做出更多貢獻(xiàn)。